逆向派遣有哪些最新法规？

逆向派遣是一种比较特殊的劳务派遣形式，通常是用人单位为了规避自身的法律责任，让本单位的员工与劳务派遣单位签订合同，再由派遣单位将这些员工派遣回原单位工作。

从法律层面来看，虽然目前并没有专门针对“逆向派遣”的直接法律条文，但相关法律法规中有很多涉及劳务派遣和劳动者权益保护的内容，可用于规范逆向派遣行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这里明确了劳务派遣的适用范围，如果用人单位以逆向派遣的方式将原本正常劳动合同关系的员工转为劳务派遣，且不符合“三性”岗位要求，这种派遣行为可能会被认定为违法。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着如果逆向派遣行为给劳动者造成了损害，劳务派遣单位和实际用工单位需要一起承担责任。

在司法实践中，如果劳动者认为自己遭遇了逆向派遣且自身权益受到侵害，可以依据这些法律法规，通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。