克扣工资的法律法规有哪些？

克扣工资指的是用人单位没有正当理由扣减劳动者应得工资。简单来说，就是劳动者本应拿到手的工资，被单位无故减少了。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是对劳动者工资权益最基本的保障，用人单位不能随意扣除劳动者工资。如果违反此规定，劳动者有权要求单位支付克扣的工资。例如，单位不能因为老板心情不好就扣员工工资。

《工资支付暂行规定》第十五条指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，在一些特定情况下是可以代扣工资的。比如，用人单位代扣代缴的个人所得税，这是按照国家税收法规，单位有义务从员工工资中扣除并代为缴纳；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，这是为了保障员工的社保权益；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，这是依据司法判决执行。除此之外，单位没有其他正当理由扣工资就是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就为劳动者维权提供了有力的法律武器，如果遇到单位克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付工资并可能获得额外的赔偿金。