起诉索要拖欠工资赔偿标准需要什么资料？

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资，打算通过起诉来索要赔偿时，需要准备一系列相关资料，以下为您详细介绍。

首先是证明当事人主体资格的资料。对于劳动者一方，要准备好身份证复印件，这能证明您的身份信息。而对于用人单位，需要提供其工商登记资料或营业执照副本复印件，有些地区还可能要求组织机构代码证复印件。这些资料能明确诉讼的双方当事人，确保诉讼主体的准确性。

其次是证明双方存在劳动关系的资料。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件，它规定了双方的权利和义务，明确了工作内容、工作地点、工资待遇等重要信息。若没有签订劳动合同，工资发放记录也很关键，像银行工资流水明细，上面会清楚显示用人单位给您发放工资的时间、金额等信息；工资条也是证明工资情况的有力证据。还有工作证、考勤记录等，工作证能证明您是该单位的员工，考勤记录则能反映您的工作出勤情况。这些资料依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，是确定劳动关系存在的重要依据。

再者是证明工资数额和拖欠情况的资料。工资清单能详细列出您应得的各项工资组成，以及实际发放情况。考勤记录除了证明出勤，还能结合工资计算方式，推算出应发工资。此外，与用人单位负责人关于工资的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，若其中明确提到了拖欠工资的情况和数额，也可作为有力证据。这些资料能帮助确定拖欠工资的具体数额，为赔偿提供依据。

最后，如果涉及到赔偿，还需要准备能证明赔偿依据的资料。比如用人单位存在违法解除劳动关系等情况导致需要额外赔偿的，相关的通知、文件等都要保留。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，准备好这些资料，能更好地为您争取应得的赔偿。