裁员补偿是按照底薪赔偿，还是平均工资？

在裁员补偿的计算上，明确的法律规定是按照劳动者的平均工资来计算，而不是底薪。下面为您详细解释：首先，这里所说的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资的计算范围包括了劳动者的各种货币性收入，比如基本工资、奖金、津贴、补贴等。简单来说，就是您在过去一年里从公司拿到手的所有钱加起来，再除以十二个月得到的数值。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的“月工资”就是前面所说的平均工资。之所以按照平均工资计算，是因为这样能更公平合理地反映劳动者的实际劳动报酬水平。如果只按照底薪计算，那么像奖金、提成等收入就被忽略了，这对劳动者是不公平的。所以，如果公司以底薪为标准给您裁员补偿，这是不符合法律规定的，您可以与公司协商，要求按照法律规定的平均工资来计算补偿。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。