不签订劳动合同的法律责任是什么？

不签订劳动合同涉及用人单位和劳动者两方面的法律责任，下面分别为您详细阐述。

对于用人单位而言，不签订劳动合同要承担多种法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，您在公司工作了五个月没签合同，除去第一个月，后面四个月公司要支付您双倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。而且，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动关系，这对劳动者职业稳定性有很大保障。此外，如果因为未签合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

对于劳动者来说，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果超过一个月，劳动者不签合同，用人单位应终止劳动关系，但要支付经济补偿。