不签订劳动合同会如何处罚？

不签订劳动合同的处罚，主要涉及对劳动者权益的保障以及对用人单位的约束。下面我们来详细了解一下。首先，我们得清楚用人单位和劳动者签订书面劳动合同是法律的明确要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位违反这个规定，不与劳动者签订劳动合同，就会面临相应的处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位自用工之日起超过一个月还没和劳动者签合同，从第二个月开始，就得给劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。举例来说，小张在一家公司工作，每月工资5000元，公司从用工第二个月开始到第十二个月才和小张签订合同，那么这期间，小张除了正常工资外，还能额外获得5000×10 = 50000元的赔偿。此外，如果用人单位满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有确定终止时间的劳动合同，能更好地保障劳动者的职业稳定性。所以，劳动者在遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付双倍工资等。同时，这也提醒用人单位，遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。