怀孕期间工资如何发放，法律是怎样规定的？

在我国，怀孕期间工资的发放有着明确的法律规定。下面为您详细介绍。首先，要了解产假工资和生育津贴的概念。产假工资是指在女职工休产假期间，企业按照正常出勤情况支付给女职工的工资；生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由生育保险基金支付。一般来说，二者不能同时享受。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就保障了女职工在孕期工资待遇不会因为怀孕而降低。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工参加了生育保险，那么她在产假期间领取的生育津贴就相当于产假工资。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位还需要补足差额。如果女职工未参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准，全额支付产假工资。另外，在女职工怀孕的其他阶段，如产检期间，根据法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检期间的工资也应按照正常出勤发放。总的来说，怀孕期间女职工的工资发放是受到法律严格保护的，女职工可以根据自己的实际情况，了解并维护自己的合法权益。