终身合同被辞退该怎么赔偿？

在法律上，并没有“终身合同”这样的说法，与之对应的概念是“无固定期限劳动合同”。无固定期限劳动合同，就是指用人单位和劳动者签订的，没有明确终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着永远不能解除，在符合法律规定的情况下，用人单位和劳动者都可以解除合同。

当用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者时，赔偿问题要分情况来看。如果用人单位是合法解除劳动合同，比如因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，假如劳动者在单位工作了三年，月平均工资是5000元，合法解除时经济补偿是3×5000 = 15000元；如果是违法解除，赔偿金就是15000×2 = 30000元。