老板拖欠工资起诉到法院需要什么材料?


当老板拖欠工资,劳动者选择起诉到法院来维护自身权益时,需要准备一系列相关材料。以下为您详细介绍: 首先是证明当事人身份的材料。原告也就是劳动者本人,需要提供能证明自己身份的材料,一般就是身份证。如果有委托代理人,比如请了律师或者让亲戚朋友帮忙处理这个事情,还得提供授权委托书以及代理人的身份证明。这就好比去参加一场比赛,得先证明你是谁,才有资格参赛。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,起诉必须有明确的原告和被告,提供身份证明就是明确原告身份的重要方式。 其次是能证明劳动关系存在的材料。像劳动合同,这是最直接的证据,它清楚地写明了劳动者和用人单位之间的权利和义务,能证明双方存在劳动关系。要是没有劳动合同,工资支付凭证或记录(比如工资条、银行转账记录)、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。这些材料就像是一张“关系网”,把劳动者和用人单位联系在一起。《关于确立劳动关系有关事项的通知》里明确指出,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。 然后是工资拖欠的证据。比如工资欠条,老板给你打的写明欠你多少工资的条子;聊天记录,你和老板关于工资问题的聊天,里面提到了拖欠工资的情况;电话录音,你和老板沟通工资时录下的音。这些证据就像“证人”,能证明老板确实拖欠了你的工资。 另外,还需要准备民事起诉状。起诉状得把你的诉求,也就是你想让老板怎么做,比如支付拖欠的工资、支付逾期利息等写清楚;还得把事实和理由说明白,就是老板是怎么拖欠你工资的。《中华人民共和国民事诉讼法》规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 最后,可能还需要一些其他材料。比如劳动仲裁裁决书,如果这个纠纷之前经过了劳动仲裁,那就得提供仲裁裁决书。因为一般情况下,劳动纠纷要先经过仲裁,对仲裁结果不服才能去法院起诉。





