老板拖欠工资起诉到法院需要什么材料？

当老板拖欠工资，劳动者选择起诉到法院来维护自身权益时，需要准备一系列相关材料。以下为您详细介绍：

首先是证明当事人身份的材料。原告也就是劳动者本人，需要提供能证明自己身份的材料，一般就是身份证。如果有委托代理人，比如请了律师或者让亲戚朋友帮忙处理这个事情，还得提供授权委托书以及代理人的身份证明。这就好比去参加一场比赛，得先证明你是谁，才有资格参赛。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉必须有明确的原告和被告，提供身份证明就是明确原告身份的重要方式。

其次是能证明劳动关系存在的材料。像劳动合同，这是最直接的证据，它清楚地写明了劳动者和用人单位之间的权利和义务，能证明双方存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录（比如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。这些材料就像是一张“关系网”，把劳动者和用人单位联系在一起。《关于确立劳动关系有关事项的通知》里明确指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。

然后是工资拖欠的证据。比如工资欠条，老板给你打的写明欠你多少工资的条子；聊天记录，你和老板关于工资问题的聊天，里面提到了拖欠工资的情况；电话录音，你和老板沟通工资时录下的音。这些证据就像“证人”，能证明老板确实拖欠了你的工资。

另外，还需要准备民事起诉状。起诉状得把你的诉求，也就是你想让老板怎么做，比如支付拖欠的工资、支付逾期利息等写清楚；还得把事实和理由说明白，就是老板是怎么拖欠你工资的。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

最后，可能还需要一些其他材料。比如劳动仲裁裁决书，如果这个纠纷之前经过了劳动仲裁，那就得提供仲裁裁决书。因为一般情况下，劳动纠纷要先经过仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉。