起诉欠农民工工资需要什么材料？

当农民工遇到被拖欠工资的情况，选择通过起诉来维护自身权益时，需要准备一系列相关材料。

首先是证明当事人诉讼主体资格的材料。对于原告（农民工）来说，要提供自己的身份证明资料，比如身份证，这能证明你是谁，是这场诉讼的适格主体。而对于被告（通常是用人单位或雇主），若被告是法人或其他组织，你需要提交其工商登记信息等资料，以此明确你起诉的对象是谁。这些资料就像是开启诉讼大门的钥匙，让法院知道谁在起诉，起诉谁。

其次是能证明劳动法律关系存在的材料。劳动合同是非常关键的一项，它能清晰地表明你和用人单位之间存在劳动关系，以及双方对于工资、工作内容等方面的约定。如果没有签订劳动合同，也不用担心，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都可以作为存在劳动关系的证据。这些材料就像是一条条线索，把你和用人单位之间的劳动关联起来。

另外，还需要提供诉讼请求金额的计算清单。这就好比你列了一个账单，要详细写明你主张的工资数额是怎么计算出来的，比如工作的天数、每天的工资标准等。有了这个清单，法院就能更清楚你要求对方支付的工资具体是怎么算的。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。农民工在起诉时准备的上述材料大多可以归类到这些法定证据种类中，以支持自己的诉求。