劳动局仲裁需要准备哪些材料？

在向劳动局申请仲裁时，需要准备一系列相关材料以确保仲裁程序的顺利进行。以下为您详细介绍所需材料及相关法律依据。

首先是身份证明材料。申请人应提供本人的有效身份证件原件及复印件，这是用以证明您身份的重要凭证，就好比您的身份名片，能让仲裁机构准确识别您是谁。如果申请人是用人单位，需要提供单位的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，这些材料是为了明确用人单位的主体资格，确定参与仲裁的单位身份。

其次是仲裁申请书。仲裁申请书需详细写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，如果是单位则要写清单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由，也就是您希望通过仲裁达到什么目的，以及支持您这些请求的事实情况和理由依据；证据和证据来源、证人姓名和住所。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明前款规定事项。

再者是劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。这些材料能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，是仲裁的基础。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证。

另外是证据材料。与仲裁请求相关的证据材料，比如加班记录、辞退通知、工伤诊断证明等。这些证据可以支持您的仲裁请求，帮助仲裁机构查明事实真相。证据材料应提供原件及复印件，按照被申请人人数加一份提供复印件。

最后，如果委托他人代理仲裁，还需要提交授权委托书和受托人的身份证明等材料。授权委托书要明确委托事项和权限。

总之，准备充分且准确的材料是申请劳动仲裁的重要环节，能保障您的合法权益得到有效维护。