产假期间解除劳动合同该如何赔偿？

在产假期间，用人单位单方面解除劳动合同的行为通常是不合法的。我们先明确一些法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而在女职工产假期间，法律给予了特殊的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，在女职工产假期间，单位不能以这些常规理由来辞退女职工。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位女职工在公司工作了3年零3个月，月平均工资是5000元，公司在她产假期间违法解除劳动合同，她不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金就是：3.5×5000×2 = 35000元。所以，在产假期间遭遇用人单位解除劳动合同，女职工可以依法维护自己的权益，要求合理的赔偿。