产假期间是发底薪还是基本工资？

在产假期间工资的发放问题上，我们首先要搞清楚“底薪”和“基本工资”的概念。“底薪”通常是指维持员工基本生活的那部分工资，数额相对较低；而“基本工资”是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里所说的“产假前工资的标准”，一般理解为正常出勤情况下，女职工所能获得的全部工资性收入，而不只是底薪。

从法律层面看，公司仅支付底薪是不符合规定的。如果女职工参加了生育保险，生育津贴就相当于产假期间的工资。生育津贴的计算基数是用人单位上年度职工月平均工资，这个标准往往涵盖了除底薪之外的其他工资组成部分，更接近基本工资的概念。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资为 8000 元，她在产假期间就能按照这个标准从生育保险基金领取生育津贴。

如果女职工未参加生育保险，用人单位就需要按照其产假前的工资标准支付工资。这里的工资标准应包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入。比如，一位女职工产假前每月基本工资 5000 元，还有固定奖金 1000 元，那么用人单位在其产假期间就应按照 6000 元的标准发放工资。

所以，无论是从法律规定，还是从保障女职工权益的角度出发，产假期间发放的工资更倾向于基本工资，而不是仅仅发放底薪。女职工遇到此类问题时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。