企业倒闭员工赔偿最高年限是多少？

当企业倒闭时，对员工的赔偿涉及到经济补偿金的问题。经济补偿金是企业在特定情况下，给予员工的一种补偿费用，目的是缓解员工因企业倒闭等情况失去工作后面临的经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，一般情况下，员工每在企业工作一年，就能获得一个月工资的经济补偿。如果员工工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限没有最高限制，按照实际工作年限计算。但要是员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的年限最高就只能是十二年了。