劳动关系存续期间是什么意思？

劳动关系存续期间指的是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的时间段。简单来说，就是从劳动者开始为用人单位提供劳动，建立起劳动关系那一刻起，到这种劳动关系终止的这段时间。

从开始时间来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，当劳动者实际开始为用人单位工作，不管有没有签订书面劳动合同，劳动关系就已经开始存在了。比如，小李去一家餐厅打工，他第一天到餐厅上班，开始从事餐厅安排的工作，那么从这一天起，他就和餐厅建立了劳动关系，劳动关系存续期间也就开始计算了。

关于结束时间，劳动关系的终止通常有多种情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。比如，小张和公司签订了一年的劳动合同，合同到期后双方没有续签，那么这个时候劳动关系就终止了，劳动关系存续期间也就结束。

在劳动关系存续期间，劳动者和用人单位都享有一定的权利并承担相应的义务。对于劳动者来说，有获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利，同时要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。对于用人单位而言，有权利要求劳动者按照约定完成工作任务，同时要保障劳动者的合法权益，按时支付工资、提供必要的劳动保护等。 总之，明确劳动关系存续期间对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益都有着重要的意义。