传媒公司拖欠工资如何办理赔偿？

当传媒公司出现拖欠工资的情况，劳动者是有权要求公司给予赔偿的。首先我们来了解几个重要的法律概念。“工资”指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而“拖欠工资”就是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

如果遇到传媒公司拖欠工资，办理赔偿可以按照以下步骤进行。第一步，与公司进行协商。劳动者可以先和传媒公司友好沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司给出支付工资的具体时间和赔偿方案。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况对传媒公司进行调查，并责令其支付工资和赔偿金。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会在规定时间内开庭审理，并作出裁决。

第四步，若对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意及时收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。