几个月不发工资可以申请劳动仲裁？

在我国法律中，并没有明确规定用人单位几个月不发工资劳动者才可以申请劳动仲裁。简单来说，只要用人单位存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者就有权申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

也就是说，从法律层面来讲，即使用人单位只是拖欠了一个月的工资，劳动者也有权利通过劳动仲裁的方式来追讨工资。不过在实际情况中，劳动者在遇到工资拖欠问题时，建议先与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因。如果双方能通过协商解决问题，那是最好的结果。若协商不成，劳动者就要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。