给小老板干活没有劳动合同且老板不给钱怎么办？

当给小老板干活没有签订劳动合同，并且老板不给钱时，这涉及到劳动权益的保障问题。下面为你详细介绍可以采取的措施。首先，要明确事实劳动关系。事实劳动关系就是虽然没有书面的劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着事实上的劳动权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其次，收集相关证据。证据在维权过程中至关重要。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据能够帮助证明你和小老板之间存在事实劳动关系以及劳动报酬等情况。然后，你可以通过以下途径解决：与小老板协商。尝试与小老板友好沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。协商解决是比较省时省力的方式。向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资等费用。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最后，提起诉讼。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。总之，在遇到这种情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。