不签劳动合同是否要赔双倍工资？

在我国，不签劳动合同是有可能需要赔双倍工资的。下面为您详细解释。首先，签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有一个月的宽限期来签订书面合同。如果用人单位超过这个宽限期仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起，用人单位就要支付双倍工资，一直到满一年或者签订书面劳动合同为止，但最多支付11个月的双倍工资。举例来说，如果您在2024年1月1日入职，公司一直没和您签合同，那么从2月1日开始，公司就需要支付您双倍工资，直到公司和您签订合同或者到2024年12月31日（最多支付到2024年11月30日）。不过，要拿到双倍工资赔偿，劳动者需要提供能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。总之，用人单位不签劳动合同，劳动者是有权要求双倍工资赔偿的，但要注意收集证据和在有效时间内主张自己的权益。