不签订劳动合同是否需要支付双倍工资？

在我国，不签订劳动合同在一定条件下是需要支付双倍工资的。下面为您详细解释：

首先，我们要明白为什么会有这样的规定。签订劳动合同是为了明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，保护双方的合法权益。如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，会让劳动者处于一种权益无法有效保障的不确定状态。为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，法律规定了双倍工资这一惩罚性措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，这里有几个关键的时间节点和条件。“用工之日起超过一个月不满一年”，也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的“缓冲期”，在这一个月内没有签订劳动合同是不违反法律规定要支付双倍工资的。但如果超过一个月还没签，从第二个月开始，用人单位就要支付双倍工资，一直到满一年或者签订劳动合同为止。

而对于“应当订立无固定期限劳动合同”的情况，《劳动合同法》第十四条规定了几种情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果用人单位在这些情况下不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就需要从应当订立之日起支付双倍工资。

不过，在实际维权过程中，劳动者需要注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资时能够有力地证明自己的权益。