非公司员工是否可以报销医药费？

从法律层面来看，非公司员工能否报销医药费不能一概而论，需要根据具体情形来判断。

首先，若该非公司员工与公司存在特定的法律关系，例如劳务关系。当非公司员工以劳务提供者的身份为公司工作时，如果是因执行公司安排的工作任务而受伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若公司存在过错，就需要承担相应的赔偿责任，这种赔偿可能就包含医药费。也就是说，在这种情况下，非公司员工的医药费可能由公司来承担，也就相当于可以报销。

其次，如果公司基于人道主义或者事先的约定，愿意为非公司员工报销医药费，这在法律上也是允许的。公司与非公司员工之间可以通过合同、协议等形式明确约定公司为其报销一定的医药费用，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，公司需要按照约定履行报销义务。

然而，如果非公司员工与公司不存在上述特定关系，也没有事先的约定，公司并没有法定的义务为其报销医药费。因为公司的报销政策通常是基于员工与公司的劳动关系制定的，非公司员工不在这个范围内。

所以，非公司员工能否报销医药费要综合考虑具体的法律关系、是否有约定等多方面因素。