正常离职公司不发工资是否可以要求经济补偿？

首先，我们来明确一下相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有义务按照约定和法律规定及时、足额支付给劳动者。经济补偿则是在一些特定情形下，用人单位向劳动者支付的额外费用，以弥补劳动者可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，该法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

在正常离职后公司不发工资的情况下，这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求经济补偿。劳动者可以先与公司进行协商，要求其支付工资和相应的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律为劳动者提供了多种途径来维护自己的合法权益。