老公司注销转入新公司会有哪些用工问题？

在老公司注销，员工转入新公司的过程中，会涉及到多个用工方面的法律问题。

首先是工龄计算问题。工龄就是员工工作的时间长度，它和很多权益相关，比如年假天数、病假工资等。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说，如果是公司安排你从老公司到新公司，你的工龄通常是要连续计算的。

其次是劳动合同的处理。老公司注销，意味着和员工的劳动合同会终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，老公司应当向员工支付经济补偿。而新公司要和员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。新合同的内容，比如工资待遇、工作岗位等，应该和员工与老公司的约定相当或者更好，不能随意降低标准。

还有社会保险和福利待遇问题。员工从老公司转入新公司后，新公司要及时为员工办理社会保险的转移和接续手续，确保员工的社保权益不受影响。福利待遇方面，新公司也应该按照相关规定和承诺，保障员工享受应有的待遇。

最后，如果员工不同意转入新公司，老公司也应该按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。