休了一天年假，还有额外的年休假工资吗？

首先，我们来了解一下年休假工资的基本概念。年休假工资就是员工在依法享受年休假期间应得的工资报酬。正常情况下，员工休年休假，用人单位是要按照正常出勤来支付工资的，这里的工资就是员工日常的工资收入，并不存在额外的年休假工资。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

也就是说，如果你正常休了一天年假，单位按照你正常出勤支付了当天工资，就没有额外的年休假工资了。只有在单位没有安排你休年休假，或者安排了但你应休未休的情况下，单位才需要按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了正常工作期间的工资收入，实际上额外支付的是200%的工资。例如，你的日工资是200元，当单位未安排你休年休假，对于应休未休的天数，单位除了支付你正常工作时的200元工资，还需要额外支付400元，总共支付600元。所以，如果你正常休了年假，就没有额外的年休假工资；只有应休未休时才有相应的补偿。