question-icon 休了一天年假,还有额外的年休假工资吗?

我休了一天年假,不知道除了正常工资外,还会不会有额外的年休假工资。我不太清楚法律在这方面是怎么规定的,想知道自己有没有权利拿到这笔额外工资,希望懂法律的朋友帮忙解答一下。
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  • #年休假工资
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来了解一下年休假工资的基本概念。年休假工资就是员工在依法享受年休假期间应得的工资报酬。正常情况下,员工休年休假,用人单位是要按照正常出勤来支付工资的,这里的工资就是员工日常的工资收入,并不存在额外的年休假工资。 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 也就是说,如果你正常休了一天年假,单位按照你正常出勤支付了当天工资,就没有额外的年休假工资了。只有在单位没有安排你休年休假,或者安排了但你应休未休的情况下,单位才需要按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬,这里面包含了正常工作期间的工资收入,实际上额外支付的是200%的工资。例如,你的日工资是200元,当单位未安排你休年休假,对于应休未休的天数,单位除了支付你正常工作时的200元工资,还需要额外支付400元,总共支付600元。所以,如果你正常休了年假,就没有额外的年休假工资;只有应休未休时才有相应的补偿。

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