带薪培训一天不干了工资怎么发放？

我在一家公司试用期工作了一天，结果公司说这一天没有工资。我不太理解，明明付出了劳动，怎么能没有报酬呢？我想知道这种做法到底合不合法，有没有相关法律保障我的权益。

我参加了公司组织的培训，培训期间公司没有给我发工资。我想知道公司这样做是否符合法律规定，具体法律是怎么界定这种情况的，我有没有权利要求公司支付培训期间的工资。

公司新来了一批员工，其中有些员工在试用期就打算离职。现在不太清楚给这些试用期离职的新员工结算工资的具体方式，比如是按实际出勤天数算吗？有没有最低标准限制？想了解清楚相关的计算方法和规定。

我在试用期工作了一段时间后打算离职，但不太清楚工资怎么算，是按实际出勤天数算吗？发放时间是离职当天还是和公司正常发薪日一起？另外，如果公司以各种理由少发或者不发工资，我该怎么办呢？

我在一家公司试用期是三天，结果只干了两天就因为一些个人原因没办法继续干下去了。现在我担心这两天的工作会不会白干，公司会不会不给我发工资呢？我就想知道这种情况到底有没有工资，工资又该怎么算？

我朋友在一家公司只做了两天就离职了，公司那边好像不太想给工资，朋友觉得很委屈。想知道这种情况工资到底该怎么算，是按实际出勤天数算吗？有没有相关法律规定保障员工能拿到应得的报酬呢？

我去一家公司试用期只工作了一天，后来因为一些原因没继续干下去。现在我想知道这种只工作一天的情况，公司应不应该给我发工资，具体的工资标准又是怎样的呢？

我处于试用期，因为一些个人原因突然不想干了，担心这样突然离职拿不到工资。想了解在这种情况下，我的工资会怎么算，公司应该在什么时候给我发工资？要是公司不给我发工资，我又该怎么办呢？

我在试岗期工作了七天，结果被公司劝退。我想知道这七天的工资到底该怎么算，是按天算还是有其他的计算方式，公司会不会克扣我的工资，我该怎么维护自己的权益呢？

我参加了公司安排的培训，培训持续了两周，现在培训结束了，公司却不发这期间的工资。我很需要这笔钱，也觉得公司这样做不合理，我想知道遇到这种培训期间不发工资的情况，我该采取什么办法来维护自己权益呢？

我刚去一家公司上班，只上了一天，后来因为一些原因没办法继续干下去。我想知道就上了这一天班，公司应不应该给我发工资呢？要是公司不给，我该怎么办？

我在试用期不想干了，打算直接走人。但不清楚这时候工资该怎么算，是按实际工作天数算，还是有其他算法？会不会因为直接走而扣很多钱？想了解下具体的计算方式和相关规定。

我参加了公司的培训，之后辞职了，但是公司以我参加培训为由不给我发工资。我不太清楚这种做法合不合法，我付出了劳动，就应该有工资呀，所以想问问从法律角度来看，公司培训辞职不给工资到底合不合法呢？

我在一家公司上了三天班，之后自己不想干了，不知道这三天的工作有没有工资。我担心公司会以我工作时间短为由不给我发工资，想了解一下从法律角度来说，我这种情况能不能拿到这三天的工资。

我去一家公司应聘，参加了三天培训，没签合同。现在我因为个人原因打算离职，不知道这三天培训有没有薪水。我很担心白干了这几天，想知道从法律角度来说，我能不能拿到这三天的工资呢？

我刚到一家公司上班，只在试用期干了两天就不想干了。我想知道这两天的工资该怎么算，是按照正常的日薪算，还是有别的计算方式呢？心里没底，希望能了解清楚。

我在一家公司试用期工作还不满一个月就离职了，现在公司给我发工资的算法我不太认可。我想知道按照法律规定，试用期不满月的工资到底应该怎么发呢？是按天算还是有其他的计算方式？

我参加了一个公司的试岗，结果试岗第一天结束我就不想干了，直接走人了。我想知道这种情况下我还能拿到这一天的工资吗？心里一直没底，希望懂法律的朋友给解答下。

我入职了一家公司，现在处于培训阶段，但是不太清楚这期间工资到底该怎么算。合同里也没写得特别明白，就说按公司规定。我想知道从法律角度来说，这培训期间工资是按什么标准来算的呢，是和正式工作一样吗？

我在一家公司只工作了几天，现在不想干了，但是公司说工作时间太短不给我发工资。我就想知道，按照法律规定，我这种只做了几天的情况，到底应不应该有工资啊？