带薪培训一天不干了工资怎么发放？

首先，我们来明确一下“带薪培训”这个概念。带薪培训就是说，在员工参加培训期间，公司是要支付工资的，这和正常工作获得报酬是一样的道理。当员工参与了带薪培训，即便只培训了一天就决定不干了，公司也有义务支付这一天的工资。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者提供了劳动，不管是正式工作还是培训期间的劳动，用人单位都不能随意克扣工资。

至于这一天工资的发放标准，通常应当按照公司事先约定的标准来执行。如果在培训前，公司和员工明确说明了培训期间每天的工资数额，那么就按照这个数额发放。要是没有明确具体数额，一般可以参照公司同岗位其他员工的日平均工资来计算。例如，同岗位员工月工资是5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日平均工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，就可以按照这个标准来支付这一天的培训工资。

如果公司拒绝支付这一天的工资，员工可以先和公司友好协商，要求公司支付。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。