劳动法对降薪有哪些规定？
我在一家公司工作，最近公司说要给我降薪，但没说具体原因。我不太懂这方面的法律，想知道劳动法里关于降薪是怎么规定的，公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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在劳动法里，降薪可不是公司想做就能做的，有一系列严格的规定。首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议，它约定了劳动者的工作岗位、工资待遇等重要内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司要给员工降薪，必须和员工商量，并且达成一致意见，还要用书面合同把这个降薪的变更确定下来。比如说，公司不能单方面口头通知员工下个月工资降低，这样是不符合法律规定的。
如果公司没有和员工协商一致就擅自降薪，这就属于违法行为。在这种情况下，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。员工可以向劳动行政部门反映，要求公司支付足额工资，如果公司逾期不支付，还能获得相应的赔偿金。
当然，也有一些特殊情况，比如企业因经营困难、面临破产重整等，需要通过降薪来缓解压力。但即使是这种情况，企业也必须按照法 定程序，比如召开职工大会或者与工会协商，并且要保证降薪后的工资不低于当地最低工资标准。所以，员工在遇到降薪问题时，要清楚自己的权益，通过合法途径来维护自己的利益。