根据劳动法，公司可以降薪吗？
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从法律层面来说，公司是否可以降薪需要分情况来看。 首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要给员工降薪，必须与员工协商并达成一致意见，而且要以书面形式确定下来。例如，公司经营困难，与员工协商后，员工同意降薪来共渡难关，同时签订了书面协议，这种情况下降薪就是合法的。 然而，如果公司没有与员工协商一致，单方面决定降薪，通常是不合法的。因为劳动合同一经签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。公司单方面降薪属于变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》的规定。比如，公司没有任何正当理由，突然宣布给员工降薪，员工可以拒绝接受。 另外，在一些特定情形下，公司降薪可能具有一定的合理性。例如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以根据相关规定进行降薪，但也要遵循法定程序。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。虽然这里说的是解除劳动合同，但也能侧面反映出在合理的调岗等情况下降薪的一种逻辑。不过公司要证明员工不能胜任工作，需要有充分的证据，如绩效考核结果、工作表现记录等。 如果员工遇到公司不合理降薪的情况，可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以与公司进行协商沟通，要求恢复原工资待遇；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
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