辞职后工伤赔偿金额是多少？

辞职后工伤赔偿的金额需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险基金和用人单位支付的不同项目。

首先，我们来明确一下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法获得的经济补偿。这是对劳动者因工伤而遭受的身体伤害、经济损失等给予的一种弥补。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是上年度职工月平均工资的一定倍数，一次性伤残就业补助金也是按照类似的方式计算。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以十级伤残为例，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的规定。

此外，除了上述两项补助金外，工伤赔偿还可能包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用一般由工伤保险基金支付。停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要确定具体的赔偿金额，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后结合当地的具体标准以及本人的工资等情况来综合计算。不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也存在差异。所以，建议你咨询当地的社保部门或者专业律师，以获取准确的赔偿信息。