孕妇被辞退有三期赔偿吗？

孕妇被辞退在符合法律规定的情况下是有三期赔偿的。这里的“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。在女职工的这三个特殊时期，法律对她们进行了特别的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为女职工在三期期间身体和生活上都面临着特殊的困难和需求，需要得到法律的保障。

如果用人单位违反上述规定，在女职工三期内解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所谓的“三期赔偿”，虽然法律条文里没有直接这样表述，但实际上是女职工因用人单位违法解除劳动合同而应获得的合理赔偿。赔偿的计算通常会考虑女职工在三期期间可能遭受的工资损失、福利待遇损失等。例如，在孕期，女职工可能因为身体原因需要请假产检等，用人单位若违法辞退，就需要赔偿这期间的工资损失；产期和哺乳期，女职工正常享有产假工资等福利，若被违法辞退，也应获得相应的赔偿。所以，孕妇被辞退是有可能获得与三期相关的合理赔偿的。