民办教师劳动争议是否会被受理？

在探讨民办教师劳动争议是否会被受理这个问题之前，我们先来了解一下劳动争议受理的基本概念。劳动争议受理，指的是劳动争议仲裁委员会或者人民法院，接受劳动者或用人单位提出的劳动争议处理申请，并启动相应处理程序的行为。

对于民办教师的劳动争议，关键在于判断民办教师与所在学校之间是否构成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。民办学校属于民办非企业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是说，如果民办教师与民办学校签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，那么双方之间的劳动争议就属于劳动法律法规的调整范围。

当民办教师与学校发生劳动争议时，只要符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的受理条件，劳动争议仲裁委员会就应当受理。该法第二条明确了适用范围，包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。同时，该法第二十七条规定了仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要民办教师在规定的时效内提出申请，并且争议事项属于上述适用范围，劳动争议仲裁委员会就会受理案件。

此外，如果对仲裁结果不服，民办教师还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对案件进行审理和判决。综上所述，一般情况下，符合条件的民办教师劳动争议是会被受理的。