试用期辞退是赔偿半个月工资还是一个月工资呢？

在试用期辞退员工的赔偿问题，需要分情况来看。首先来了解一下相关法律概念，经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是合法解除试用期员工的劳动合同，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需向员工支付经济补偿。但如果用人单位没有合法理由，违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若员工在试用期工作不满六个月，本来经济补偿是半个月工资，违法解除时就需要支付一个月工资作为赔偿金；若员工在试用期工作超过六个月不满一年，本来经济补偿是一个月工资，违法解除时就需要支付两个月工资作为赔偿金。

所以，试用期辞退赔偿半个月还是一个月，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法以及员工的工作时长。如果是合法解除且员工工作不满六个月，一般无补偿；若违法解除且工作不满六个月，通常是赔偿一个月工资。