试用期被辞退赔偿工资是按转正算吗

试用期被辞退赔偿工资一般不按转正算。

首先，法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在试用期，由于劳动者尚未正式转正，工作时间和工资待遇特殊，通常以试用期的实际工资作为计算经济补偿金的依据。比如劳动者试用期工资是4000元，符合支付经济补偿金情形时，就按4000元标准计算。

不过，如果试用期工资低于用人单位所在地最低工资标准，计算经济补偿金时应按照最低工资标准来确定，这是为防止用人单位通过设过低试用期工资规避补偿责任。

另外，如果是因劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付经济补偿；若是双方协商一致解除劳动合同，用人单位也可能无需支付补偿。但如果是用人单位无故辞退，则需依法支付经济补偿。