试用期员工辞职工资如何发放？

试用期员工辞职工资的发放涉及到劳动者的切身利益，在法律上有明确的规定。首先，我们来了解一下工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这意味着工资应当以实实在在的钱，而不是其他物品等形式来支付给员工。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式、周期以及禁止克扣和拖欠的原则。对于试用期员工来说，同样适用这一规定。也就是说，用人单位不能因为员工处于试用期就随意改变工资支付的形式或者克扣工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当试用期员工提出辞职，双方解除劳动关系时，用人单位应当一次性将试用期内的工资支付给员工。这就保障了员工在离职时能够及时拿到自己应得的劳动报酬，避免用人单位以各种理由拖延支付。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对试用期员工工资数额的一个保障，确保试用期员工的工资不会过低。如果用人单位违反这些规定，比如克扣试用期员工的工资，或者不按照规定一次性支付工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁等方式来解决问题。总之，试用期员工在辞职时，工资应按照法律规定及时、足额发放。