试用期不签劳动合同合法赔偿几倍？

在法律层面，试用期不签劳动合同是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能确保劳动者在工作过程中的各项权益得到落实。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位和劳动者从建立劳动关系开始，就有义务签订书面合同，而且这个时间不能超过一个月。

该法第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在试用期内，如果用人单位超过一个月没有和劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位就需要向劳动者每月支付二倍工资。例如，您在试用期每月工资是5000元，从第二个月开始，单位就需要每月支付您10000元工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。