中国劳动法规定的试用期辞职条件是什么？

在中国，劳动法对试用期辞职条件有明确规定。下面为您详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不需要用人单位批准，劳动者只需要履行提前三日告知的程序即可。也就是说，只要提前三天告诉单位自己要辞职，到时间就可以合法地离开单位。这是法律赋予劳动者在试用期的单方解除权，主要是为了保障劳动者的自主择业权，让劳动者在试用期内有机会去选择更适合自己的工作。

其次，虽然法律赋予了劳动者这样的权利，但也有一些需要注意的地方。比如劳动者需要按照单位的正常流程办理工作交接。如果因为劳动者未办理交接给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。这就要求劳动者在提出辞职后，要积极配合单位做好工作交接，把自己手头的工作整理清楚，交给相关的人员，保证单位的正常运转。

此外，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前三日通知。这是因为用人单位的这些违法行为严重侵害了劳动者的合法权益，法律允许劳动者在这种情况下立即解除劳动合同，以保护劳动者的权益。

总之，试用期辞职需要依据法律规定的条件和程序进行，既要保障自己的合法权益，也要避免给用人单位造成不必要的损失。