缓刑人员怎样申请劳动仲裁？

缓刑人员申请劳动仲裁，和普通劳动者在大的流程上是相似的，但由于缓刑人员身份特殊，也有一些需要特别留意的地方。

首先，要明确申请劳动仲裁是劳动者和用人单位之间因为劳动纠纷而寻求的一种解决方式，是一种非诉讼的争议解决机制，由仲裁委员会根据相关法律法规，对双方的纠纷进行调解和裁决。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等都是重要依据。比如《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者依法参加劳动争议的调解、仲裁和诉讼，用人单位不得以此为由解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条也有类似规定。

具体申请流程如下：

第一步，递交申请书。申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书里要详细说明自己和用人单位的信息，以及劳动纠纷的具体情况。

第二步，等待回复。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会在五天内把申诉书副本送达被申请人。

第三步，开庭审理。仲裁庭会提前五天通知双方开庭时间和地点。需要注意的是，要是申请人有特殊原因不能到场或中途退出，会被视为撤诉；被申请人则可进行缺席裁决。

第四步，调解仲裁。先进行调解，促使双方自愿达成协议。达成协议后会制作调解书，送达即生效；若未达成协议，就会及时裁决。

第五步，裁决结果。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内完成裁决。要是需要延期，必须经过批准，且延期不得超过十五天。

另外，缓刑人员申请劳动仲裁还有这些要点：一是申请条件，申请人必须为缓刑期犯罪分子，且与用人单位之间存在劳动纠纷，同时处于缓刑期间。二是要提交相关材料，包括申请人的身份证明、与用人单位的劳动纠纷书面材料、缓刑期证明以及其他相关证据 。三是申请期限，应当自缓刑期届满之日起1年内，向用人单位或者劳动仲裁机构申请劳动仲裁，超过1年的，劳动仲裁机构不予受理。

相关概念：

缓刑期：在刑事诉讼中，对于犯罪分子在刑罚执行完毕后，依法附带着一定期限的缓刑考验期。在缓刑期间，犯罪分子需接受法律指定的机构或单位的监管，并按照法律、法规和政策的有关规定，参加劳动，接受教育，改过自新。

劳动仲裁：劳动者和用人单位之间因为劳动纠纷而寻求的一种解决方式，是一种非诉讼的争议解决机制，由仲裁委员会根据相关法律法规，对双方的纠纷进行调解和裁决。