职工恢复工资的程序是怎样的？

职工恢复工资的程序在法律规定以及单位内部的规章制度中都有一定的要求和规范。首先，从法律概念上来说，恢复工资意味着劳动者与用人单位之间关于劳动报酬支付的一种状态的转变，从停发或者减发工资恢复到正常的工资支付水平。这涉及到劳动者的劳动权益，也就是劳动者通过付出劳动而获得相应报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是因为单位无故停发工资，职工在恢复工资时可以依法维护自己的权益。

一般来说，职工恢复工资的程序大致如下：第一步，职工需要确认恢复工资的条件是否已经满足。比如之前可能因为职工违反单位规定而被停发工资，现在已经完成了相应的整改或者处罚期限已过等情况。这时候职工可以收集相关的证明材料，例如整改完成的报告、处罚决定到期的文件等。

第二步，职工要向所在单位提出恢复工资的申请。申请的方式可以是书面申请，在申请中详细说明自己认为符合恢复工资的理由，并附上之前收集的证明材料。书面申请要确保格式规范、内容清晰，最好留下自己的联系方式，方便单位后续沟通。

第三步，单位收到申请后，会进行审核。单位会根据自身的规章制度以及相关的法律法规，对职工的申请进行全面审查。审查的内容包括职工是否确实满足恢复工资的条件，申请材料是否真实有效等。

第四步，如果单位审核通过，会作出恢复工资的决定。这个决定可能会以书面形式通知职工，明确恢复工资的起始时间、恢复后的工资标准等重要信息。如果审核不通过，单位也应当向职工说明理由。

第五步，从决定恢复工资的时间开始，单位要按照规定及时、足额地支付职工工资。如果单位在恢复工资过程中存在违规行为，比如拖延支付或者不按照规定标准支付，职工可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，职工恢复工资的程序需要严格按照法律规定和单位制度来进行，以保障职工的合法劳动权益。