退工相关问题是否要联系退工所在单位进行咨询？

在遇到退工相关问题时，通常是应该联系退工所在单位进行咨询的。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在与劳动者解除劳动关系即退工时，负有一系列的法定义务。例如，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以当劳动者对于退工手续、档案转移、社保停缴等事宜存在疑问时，退工所在单位是最直接的信息获取源，因为这些事项都是单位在操作过程中完成的，他们对具体情况最为了解。

此外，如果涉及到退工补偿等问题，按照法律规定，符合一定情形下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当向劳动者支付经济补偿。而单位对于自身是否需要支付补偿、补偿的计算方式等问题，掌握着第一手的资料和信息，劳动者联系单位咨询能够得到相对准确的答复。

不过，如果劳动者在与单位咨询沟通后，仍然没有得到合理的解决或者认为单位的处理方式不符合法律规定，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。