离职后公司拖欠工资最快最直接的解决办法是什么？

离职后公司拖欠工资，确实会给劳动者带来很大的困扰。以下为你介绍一些解决途径及其特点，希望能帮助你找到最快最直接的解决办法。

首先，可以尝试与公司进行协商。协商是解决劳动纠纷最简单直接的方式。你可以直接与公司的负责人或者人力资源部门沟通，明确表达你的诉求，要求公司支付拖欠的工资。这种方式耗时短、成本低，如果公司愿意配合，问题能很快得到解决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以你有权利要求公司按时支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。这种方式相对较快，一般在60个工作日内完成调查处理。相关依据是《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会在受理后的45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。