申请交五险的申请理由有哪些？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项社会保险。从法律层面来看，申请缴纳五险有着充足且合理的理由。

首先，从法律强制规定的角度来说，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务。所以员工申请公司缴纳五险，是在维护法律赋予自己的合法权益。

其次，从保障员工自身权益的角度来看，五险能为员工提供重要的生活保障。养老保险可以让员工在达到法定退休年龄后，按月领取养老金，保障老年生活的基本经济来源。医疗保险在员工生病就医时，能报销一定比例的医疗费用，减轻经济负担。失业保险在员工非因本人意愿中断就业时，可以领取失业保险金，帮助其度过失业难关。工伤保险在员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。生育保险则为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。

最后，对于用人单位而言，为员工缴纳五险也有利于企业自身的稳定发展。依法缴纳五险可以避免因违反法律规定而面临的罚款、滞纳金等处罚风险。同时，良好的社保福利也有助于吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和归属感，提升企业的凝聚力和竞争力。综上所述，无论是从法律要求还是从员工自身和企业发展的角度来看，申请缴纳五险都有着充分的理由。