关于加班的规定有哪些？

在我国，关于加班的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中。首先，我们来解释一下加班的概念，加班就是指劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的情况。

对于加班时间，《劳动法》有明确的限制。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定是为了保护劳动者的身体健康，避免用人单位过度压榨劳动者的时间。

在加班工资方面，不同的加班情形有不同的支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资报酬计算基数，通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

关于用人单位强制加班的情况，如果没有经过与工会和劳动者协商，违反了上述加班时间的规定，就是不合法的。劳动者有权拒绝用人单位的不合理加班要求。如果用人单位以不加班为由对劳动者进行处罚等，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。