应届生和社保有关系吗？

应届生和社保是存在一定关系的，下面为您详细解释。

首先，我们要明确应届生的概念。应届生一般是指在该自然年毕业的学生，比如2025年毕业的学生就是2025年应届生。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

在一些情况下，缴纳社保会影响应届生身份认定。以公务员考试和一些事业单位招聘为例，很多岗位明确要求报考者为应届生，这里的应届生通常是指没有落实工作单位、未缴纳过社保的毕业生。依据相关规定，国家对应届生身份认定标准虽没有统一的法律条文，但各招聘单位往往将社保缴纳情况作为判断是否为应届生的重要依据。如果毕业生缴纳了社保，招聘单位可能会认为其已落实工作单位，从而失去应届生报考资格。

不过，在其他场景下，应届生和社保的关系可能不同。对于刚刚毕业进入企业工作的应届生，企业按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社保费用。这是企业的法定义务，也是保障应届生合法权益的重要举措。所以，应届生入职企业后，缴纳社保是合理且必要的。

综上所述，应届生和社保的关系因具体情况而异。在涉及身份认定的招聘等场景中，社保缴纳可能影响应届生身份；而在就业场景下，缴纳社保是保障应届生权益的体现。