单位不签劳动合同去培训消防证有什么要求？

首先，即便单位没有和您签订劳动合同，但只要您已经开始在单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

关于单位出钱让劳动者培训消防证，这属于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。依据《劳动合同法》，用人单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与劳动者约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

另外，单位不签劳动合同是不符合法律规定的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在培训消防证这件事上，从消防相关规定角度，不同情况报考消防证有不同要求。如果在本职业连续见习工作达一年以上的，本人持身份证、身份证复印件、所在单位劳资部门出具的证明，到该地消防特有工种职业技能鉴定站可进行报名鉴定；若还没从事或者准备从事或在本职业连续见习工作不满一年以上的，则需在当地消防大队报名，参加相关培训后考培训合格证，再凭此证去该省消防特种行业职业技能鉴定站报名参加全国统考的消防职业技能鉴定。

相关概念：

服务期：是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。