辞职报告已提交，公司要求延长工作时间是否合理？

从法律角度来看，当员工提交辞职报告后，公司要求延长工作时间是否合理需要分情况讨论。

首先，我们要了解劳动者的休息权是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，正常情况下，员工的工作时间是有明确上限的。

当员工提交辞职报告后，在未正式离职前，双方的劳动关系仍然存在，员工仍需遵守公司的合理工作安排。然而，如果公司要求延长工作时间，这就涉及到加班的问题。依据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，公司不能随意要求员工延长工作时间，必须与员工协商，并且要在法律规定的时长范围内。

如果公司在员工提交辞职报告后，未与员工协商就单方面要求延长工作时间，或者延长的时长超过了法律规定，那么这种要求就是不合理且不合法的。员工有权拒绝这种不合理的要求。并且，按照《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司要求延长工作时间却不依法支付相应的报酬，员工同样可以通过合法途径维护自己的权益。