干不下去了辞职是否有赔偿？

一般来说，员工因为自身原因觉得干不下去而主动辞职，通常是没有赔偿的。这就好比我们在和别人做约定的时候，如果是自己一方要提前结束这个约定，而且对方并没有什么过错，那一般是不能要求对方额外给补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里说的就是员工主动辞职的正常流程，在这种情况下，单位无需支付经济补偿。

不过，也存在一些特殊情况，员工主动辞职也能获得赔偿。比如，如果用人单位存在过错，像没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。打个比方，本来合同里说好了给员工配备安全的工作设备，但实际上却没有提供，员工因为这个原因辞职，就可以要求赔偿。

还有，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬，就是没按时发工资或者少发工资，员工因此辞职，同样可以要求赔偿。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工辞职时也能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在上述这些用人单位存在过错的情况下，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。