因拖欠工资提出辞职需要多长时间？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者提出辞职所需的时间要分不同情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且该法第四十六条明确，在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是因为单位拖欠工资，劳动者以单位存在该违法行为为由提出解除劳动合同，是无需提前通知用人单位的，劳动者可以立即解除劳动合同，马上离职。

不过，如果劳动者没有以用人单位拖欠工资作为解除劳动合同的理由，而是按照常规的方式提出辞职，那么就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。该条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以在这种情况下，就需要按照规定的时间来，试用期提前三天，非试用期提前三十天。

所以，因拖欠工资提出辞职，关键在于辞职理由的阐述方式，不同的方式对应着不同的离职时间要求。如果是基于单位拖欠工资这一违法行为提出离职，就无需等待特定时间；若未以此为理由，则要遵循一般的提前通知时间规定。