辞职加班费赔偿标准如何计算？

辞职时加班费赔偿标准的计算，涉及到多个方面，下面为您详细介绍。 首先，我们要搞清楚加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。也就是说，在正常工作时间之外上班，单位就应该给您额外的报酬。 计算加班费，要依据不同的加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下三种情况： 一是安排劳动者延长工作时间的，也就是平时工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，您平时的日工资是200元，加班一小时，这一小时的加班费就是您每小时工资乘以1.5。假设您每小时工资是25元（200元÷8小时），那这一小时加班费就是25×1.5 = 37.5元。 二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如您周末加班一天，又没有调休，单位就应该给您支付400元（200×2）的加班费。 三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，假设您日工资200元，那一天的加班费就是600元（200×3）。 而关于赔偿，如果用人单位拒不支付加班费，根据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 要计算辞职时加班费赔偿标准，您得先确定自己的加班时长和加班类型，再按照上述标准算出加班费。如果单位拒绝支付，您可以向劳动行政部门反映，由他们责令单位支付，若单位逾期不支付，您还能获得额外的赔偿金。