员工是否有辞急工的权利？

从法律角度来看，员工是有辞急工的权利，但在不同情形下，该权利的行使和后果有所不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，它规定了一种正常的离职流程，目的是让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。也就是说，正常情况下员工需要按照这个规定的时间提前告知单位离职。

然而，在一些特殊情况下，员工可以立即解除劳动合同，也就是所谓的辞急工且无需提前通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果不存在上述用人单位过错情形，员工辞急工没有提前通知单位，这种行为可能会被认定为违反了合同约定的通知义务。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，单位需要证明员工的急辞工行为给其造成了实际经济损失。