有急事辞职不批该怎么办？

当遇到有急事辞职却不被批准的情况，我们可以依据相关法律来解决。

首先，我们要明白劳动者拥有辞职的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一般情况下，劳动者只要提前一定时间通知单位，就能够合法地离职。

然而，你现在是因为有急事需要马上离职。如果是因为不可抗力等紧急且合理的事由，虽然没有提前三十天书面通知，在法律上也会有一定的考量。比如家中突发重大疾病、遭遇重大意外事故等情况。此时，你应该尽量收集能证明你急事情况的相关证据，像医院的诊断书、事故证明等。

你可以先与用人单位进行友好沟通，将你的紧急情况以及相关证据告知单位，争取单位的理解和同意。如果单位仍然不批准，并且以旷工等理由为难你，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据你提供的情况进行调查和处理。

另外，你也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要途径。你需要准备好仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及能证明你急事情况的证据等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出公正的裁决。

总之，在遇到这种情况时，要冷静处理，通过合法的途径来维护自己的权益。