想急辞工不被批准该怎么办?
我现在因为家里有突发情况,必须马上离职回家处理。跟公司提出急辞工,可公司就是不批准。我实在不知道该怎么解决这个问题了,想问问遇到这种想急辞工不被批准的情况该怎么办?
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当劳动者想急辞工却不被批准时,我们要从法律规定和实际操作两方面来考虑应对办法。 首先,我们要明白劳动者的辞职权在法律上是有明确规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也能够解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,也就是所谓的“辞职权”,不过需要按照法定的程序和时间来行使。 如果是处于紧急情况需要急辞工,虽然法律没有直接规定急辞工的情形,但从公平合理的角度出发,如果劳动者能够证明存在不可抗力或其他紧急且正当的理由,比如突发重大疾病、直系亲属病危等,即使没有提前三十天通知,也可以和用人单位进行协商。在和单位沟通时,要尽量提供相关的证明材料,像医院的诊断证明、亲属关系证明等,争取单位的理解和同意。 要是和单位协商不成,单位仍然不批准急辞工,劳动者也不用过于担心。根据法律规定,如果劳动者已经履行了通知义务,比如提前三十天提交了书面辞职报告,到时间后劳动合同就自动解除。即使单位不批准,劳动者也可以离职。要是单位因此克扣工资或者以其他理由刁难劳动者,劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资、办理离职手续等。

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