想急辞工不被批准该怎么办？

当劳动者想急辞工却不被批准时，我们要从法律规定和实际操作两方面来考虑应对办法。

首先，我们要明白劳动者的辞职权在法律上是有明确规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也能够解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，也就是所谓的“辞职权”，不过需要按照法定的程序和时间来行使。

如果是处于紧急情况需要急辞工，虽然法律没有直接规定急辞工的情形，但从公平合理的角度出发，如果劳动者能够证明存在不可抗力或其他紧急且正当的理由，比如突发重大疾病、直系亲属病危等，即使没有提前三十天通知，也可以和用人单位进行协商。在和单位沟通时，要尽量提供相关的证明材料，像医院的诊断证明、亲属关系证明等，争取单位的理解和同意。

要是和单位协商不成，单位仍然不批准急辞工，劳动者也不用过于担心。根据法律规定，如果劳动者已经履行了通知义务，比如提前三十天提交了书面辞职报告，到时间后劳动合同就自动解除。即使单位不批准，劳动者也可以离职。要是单位因此克扣工资或者以其他理由刁难劳动者，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、办理离职手续等。